التحديات الراهنة لسوق العمل الألماني والاحتياج للعمال المهرة

في ظل التحديات الراهنة لسوق العمل الألماني والاحتياج المتزايد للعمال المهرة، هكذا  يبرز دور **البورد الأوروبي للعلوم والتنمية** في تأهيل وتدريب الأفراد للمساهمة الفعالة في الاقتصاد الألماني.

برامج تدريبية متميزة لدعم سوق العمل

من خلال **برامج تدريبية متميزة ودبلومات** تُقدَّم بنظامي الحضور والأونلاين عبر منصة أكاديمية البورد الأوروبي، يسعى البورد لتعزيز **المهارات الأساسية والمهنية للأفراد**. تشمل البرامج التدريبية مجالات متنوعة على سبيل المثال:

– إدارة الأعمال
– القانون الدولي و العلاقات الدبلوماسية
– إدارة الأزمات
– المفاوضات
– التخطيط الاستراتيجي
– تدريب المهارات
– التوجيه المهني
– إدارة الحملات الإعلانية المدفوعة

دور مؤسسة Otto Benecke في تعزيز تكامل سوق العمل

كما تسهم **مؤسسة Otto Benecke** من خلال تنظيمها للمؤتمرات والفعاليات بشكل كبير في مناقشة وتعزيز تكامل سوق العمل وتأمين فرص العمل للعمال المهرة، خصوصًا في سياق الهجرة والتنمية المهنية.
وهكذا جمع **المؤتمر الخامس والعشرون** الذي نظمته المؤسسة في **Gürzenich** بمدينة **كولونيا – ألمانيا**،

ايضا 300 ضيف من كبار المسؤولين الحكوميين ورؤساء وممثلي المؤسسات والمنظمات المعنية،

ذلك لمناقشة موضوع “تكامل سوق العمل وتأمين العمال المهرة – لا شيء يعمل بدون المهاجرين”.

 مشاركة هيومان ريستارت في المؤتمر

حيث شاركت **هيومان ريستارت** في هذا المؤتمر مؤكدة على **ضرورة جعل تقييم المؤهلات المكتسبة في الخارج أكثر مرونة**. تعمل هيومان ريستارت حاليًا ضمن **مشروع “Go Ahead in Germany”** ذلك لتعزيز **التوظيف الآمن في ألمانيا**، حيث تسعى لتوفير فرص عمل مميزة من خلال **شبكتها الواسعة** وعلاقاتها المستمرة مع أبرز المؤسسات وأصحاب العمل في ألمانيا.

من ناحية أخرى:

 القوانين الجديدة لتحسين نظام الهجرة والعمل في ألمانيا

في هذا السياق، أدخلت ألمانيا العديد من القوانين الجديدة المتعلقة بالعمل والهجرة في عام 2024 بهدف معالجة نقص العمالة الماهرة وتحسين كفاءة نظام الهجرة. هكذا تهدف هذه القوانين إلى تخفيض الحواجز أمام العمال المهرة من خارج الاتحاد الأوروبي لدخول ألمانيا، بما في ذلك:

– **تخفيض متطلبات اللغة**
– **تبسيط الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية**

 بطاقة الفرص الجديدة (Chancenkarte)

كذلك من بين الإصلاحات البارزة، أصدرت ألمانيا بطاقة الفرص الجديدة، المعروفة بـ “Chancenkarte”،

والتي بدأت تطبيقها في يونيو 2024. تهدف هذه البطاقة إلى تسهيل انتقال العمال المهرة من خارج الاتحاد الأوروبي إلى ألمانيا دون الحاجة لعقد توظيف مسبق.  من شروط الحصول على بطاقة الفرص :

على سبيل المثال: التعليم والخبرة: تدريب مهني لمدة سنتين أو شهادة جامعية.
المهارات اللغوية: إتقان اللغة الألمانية بمستوى A1 أو الإنجليزية بمستوى B2.
نظام النقاط: يعتمد على معايير تشمل المهارات اللغوية، الخبرة المهنية، والعمر.

وتمنح البطاقة **مزايا عديدة** منها **تصريح عمل فوري**، ومدة صلاحية تصل إلى عامين، بالإضافة إلى إمكانية **العمل الجزئي** حتى 20 ساعة في الأسبوع.

 دور البورد الأوروبي في إعداد الأفراد لسوق العمل

البورد الأوروبي للعلوم والتنمية من خلال برامجه التدريبية يسهم في **إعداد الأفراد بشكل مثالي** لسوق العمل الألماني، مما يعزز من فرصهم في الحصول على **وظائف مميزة** والمساهمة بفعالية في **الاقتصاد الألماني**.