في ظل التحولات الاقتصادية المتسارعة التي تشهدها المنطقة، لم يعد النموذج التقليدي للتدريب القائم على تقديم دورات نظرية جاهزة أمراً مجدياً أو كافياً لتلبية تطلعات الشباب أو مؤسسات الأعمال. إن التحدي الحقيقي اليوم يتجسد في كيفية بناء منظومة تأهيلية مرنة تشخص الفجوات الميدانية بدقة وتوفر مهارات عملية قابلة للتطبيق الفوري. من هذا المنطلق، تخطو مؤسسة هيومان رستارت  – أكاديمية البورد الأوروبي خطوات استراتيجية متقدمة لتطوير البرامج التدريبية المعتمدة، لنقل الخبرات والتجارب الدولية الممتدة من ألمانيا وتطبيقاتها الميدانية في الشرق الأوسط مباشرة إلى قلب سوق العمل السوري والإقليمي.

المشاركة الحيوية في ملتقى Job Gate 5 بدمشق: قراءة حقيقية لاحتياجات الشركات

تجسيداً لتلك الفلسفة القائمة على التواصل المباشر مع أرباب العمل، جاءت مشاركة فريق هيومان رستارت سوريا المتميزة في ملتقى التوظيف الشهير Job Gate 5 في العاصمة دمشق. لم تكن هذه المشاركة مجرد تواجد بروتوكولي، بل كانت محطة استكشافية وعملية مكثفة جمعت الفريق مع أكثر من 54 شركة محلية وإقليمية ودولية، إضافة إلى 15 شركة ناشئة واعدة من مختلف القطاعات الحيوية.

وعقد فريق المؤسسة سلسلة واسعة من اللقاءات والتناقشات العمقت الفهم مع ممثلي قطاعات الموارد البشرية، التكنولوجيا، التعليم، الخدمات، التجارة، والصناعة. وكان الهدف الأساسي من هذه اللقاءات هو الوقوف الدقيق على المهارات الكيفية والكمية المطلوب توفرها في الكوادر الشابة حالياً ومستقبلاً، واستكشاف آفاق جديدة لبناء وتصميم برامج تدريبية معتمدة ترتبط بشكل مباشر وجذري بالطلب الحقيقي والواقعي في بيئة الأعمال.

المنهجية المبتكرة: التدريب الانطلاقاً من احتياجات صاحب العمل

تتبنى هيومان رستارت بالتعاون مع أكاديمية البورد الأوروبي رؤية منهجية حصرية تبدأ من حيث ينتهي الآخرون؛ حيث تلغي تماماً فكرة “تصميم الدورات التدريبية المسبقة والمعلبة”. يعتمد هذا النهج الحديث على ثلاث خطوات استراتيجية محكمة:

  1. تحديد الوظائف والمهارات: التحديد الدقيق للمسميات الوظيفية المستحدثة والمهارات الدقيقة التي تطلبها الشركات.

  2. تحليل فجوات الكفاءات: دراسة المستوى الفعلي للكوادر وتحديد النقاط التي تحتاج إلى تطوير لرفع الجاهزية.

  3. تطوير برامج مرنة وقابلة للقياس: بناء البرامج التدريبية المعتمدة بالكامل بالشراكة مع القطاع الخاص والمؤسسات العامة والجهات الدولية لضمان تحقيق أعلى عائد على الاستثمار في الموارد البشرية.

هذا النهج المباشر هو ما يجعل خريجي الأكاديمية والمؤسسة الخيار الأول والمفضل لدى لجان التوظيف وأصحاب الأعمال.

تاريخ مؤسسي حافل وأرقام تعكس الثقة الدولية

إن القوة التي تتكئ عليها البرامج والمبادرات الصادرة عن هيومان رستارت والبورد الأوروبي ليست وليدة اللحظة، بل هي ثمرة مسيرة مؤسسية طويلة انطلقت منذ عام 2014. طوال هذه السنوات، كرست المؤسسة جهودها في مجالات التعليم، التدريب، تنمية المهارات، بناء القدرات، ودعم المؤسسات العامة والخاصة.

وتتحدث الأرقام والإنجازات الميدانية بوضوح عن حجم هذا التأثير:

  • تنفيذ 92 مشروعاً ونشاطاً استراتيجياً شملت مجالات إدارية، تنموية، ودبلوماسية.

  • التواجد والانتشار الميداني في 23 مدينة حول العالم لنقل الخبرات وتوطين المعرفة.

  • تأهيل واستفادة نحو 2,365 شخصاً من البرامج التأهيلية والتطويرية المختلفة.

  • الشراكة والتعاون المؤسسي مع 61 مؤسسة وشركة محلية ودولية.

واليوم، ومع توسع عملها المؤسسي في سوريا، تركز هيومان رستارت على بناء منظومة متكاملة تربط بصورة أكثر فاعلية بين أصحاب العمل، التدريب والتأهيل، التعليم الأكاديمي، المؤسسات الحكومية، والجهات المانحة الدولية، بهدف خلق قوى عاملة مرنة ومستجيبة لتحديات الاقتصاد.

أحدث البرامج التدريبية المعتمدة المتاحة عبر الأكاديمية

بناءً على التغذية الراجعة والتحليلات الميدانية من أصحاب العمل والشركات المشاركة في ملتقى Job Gate 5، تطور أكاديمية البورد الأوروبي حزمة متكاملة من البرامج التدريبية المعتمدة المتاحة للتسجيل حالياً، والتي تشمل:

  • إدارة الأعمال والموارد البشرية: صقل مهارات قادة المستقبل وإدارة الكفاءات.

  • إدارة الأزمات، المفاوضات وحل النزاعات: التكتيكات الاحترافية لحماية المؤسسات واستقرارها.

  • برامج الإدارة المالية والمبيعات وخدمة العملاء: رفع الكفاءة التشغيلية والربحية للشركات.

  • برنامج إعداد وتأهيل الدبلوماسيين ومسابقات وزارة الخارجية: التأهيل السياسي والدبلوماسي المعتمد.

  • المهارات الرقمية والتطوير المؤسسي: التكيف مع معايير التحول الرقمي الحديثة.

دعوة مفتوحة للشراكة والانضمام

إن الاستثمار في المهارات العملية وتطوير القدرات هو الضمانة الوحيدة لمواكبة المستقبل. ترحب هيومان رستارت سوريا وأكاديمية البورد الأوروبي بكافة أشكال التعاون مع المنظمات الدولية، الجهات المانحة، المؤسسات الحكومية، غرف التجارة والصناعة، والشركات، لتطوير برامج تدريب مرتبطة بالتوظيف وتأهيل المدربين وبناء القدرات المؤسسية.

كما ندعو جميع الموظفين والشباب والطامحين إلى تطوير مسارهم المهني للاستفادة من هذه الفرصة، والالتحاق بـ البرامج التدريبية المعتمدة للوصول إلى أقصى درجات الجاهزية التنافسية.