الاختبار: اختبار عن Taylor, New York, Harper & Brothers

الدورة التدريبية: دبلوم ادارة الاعمال و القيادة الرقمية

الوصف:

الأسئلة والأجوبة الخاص بهذا الاختبار

• <p>أحد المبادئ الأساسية للإدارة العلمية هو:</p>

  زيادة العمالة اليدوية

  الإدارة بالعلاقات الإنسانية

  استبدال الحدس بالدراسة العلمية

  تقليل الأجور

• <p>يوصي تايلور بأن يتم اختيار العمال بناءً على:</p>

  تحليل علمي لقدراتهم

  صلة القرابة

  اعتبارات شخصية

  رأي المدير فقط

• <p>الإدارة العلمية تهدف إلى:</p>

  سيطرة العمال على القرارات

  تعزيز الروح الجماعية

  تشجيع الإضرابات

  تنسيق العمل بطريقة علمية

• <p>أحد أخطاء الإدارة التقليدية هو:</p>

  التفويض الصحيح

  الاعتماد على الخبرة فقط دون تحليل علمي

  التركيز على الكفاءة

  تحديد الأهداف بوضوح

• <p data-start="2112" data-end="2159">النظام التفاضلي في الأجور عند تايلور يعتمد على:</p> <ul data-start="2164" data-end="2277"> <li data-start="2164" data-end="2189"> <p data-start="2166" data-end="2189"> </li> </ul>

  دفع نفس الأجر للجميع

  الأقدمية فقط

  الكفاءة العامة للمؤسسة

  دفع أكثر لمن ينجز أكثر

• <p>من مزايا الإدارة العلمية:</p>

  تجاهل اختلاف المهارات

  العمل الجماعي الدائم

  تحقيق التوازن بين السرعة والدقة

  التركيز على العلاقات فقط

• <p data-start="4213" data-end="4249">استخدم تايلور “Time Studies” من أجل:</p>

  تحديد الوقت المثالي للمهام
  

  إضاعة الوقت
  
  

  تقييم العلاقات

  تحسين الجودة فقط

• <p>كانت نتائج تطبيق النظام العلمي:</p>

  نتائج غير واضحة

  نتائج غير واضحة

  زيادة في الإنتاج والدخل

  تأخر العمل