الاختبار: اختبار عن إدارة الموارد البشرية

الدورة التدريبية: دبلوم ادارة الاعمال و القيادة الرقمية

الوصف:

الأسئلة والأجوبة الخاص بهذا الاختبار

• <p>ما الهدف الأساسي من إدارة الموارد البشرية؟</p>

  تعظيم أرباح الشركة

  تقليل عدد الموظفين

  استقطاب وتطوير والاحتفاظ بالموارد البشرية

  زيادة ساعات العمل

• <p>من أهداف تخطيط الموارد البشرية:</p>

  تحديد الاحتياجات المستقبلية للموارد البشرية

  التخلص من العمالة الزائدة فقط

  تعزيز اللامركزية

  تحسين جودة المنتجات

• <p>من مزايا التدريب داخل العمل:</p>

  زيادة تكلفة التشغيل

  اكتساب الخبرة مباشرة في بيئة العمل

  انقطاع العاملين عن الإنتاج

  ضعف التفاعل مع المدربين

• <p>تقييم الأداء يهدف إلى:</p>

  خفض الرواتب

  تعزيز الرقابة

  تقليل عدد العاملين

  قياس كفاءة العاملين وتحديد احتياجات التطوير

• <p>من عناصر الثقافة التنظيمية:</p>

  هيكل الأجور

  القوانين الحكومية

  القيم والمعتقدات المشتركة

  عدد ساعات العمل

• <p>أي من العوامل التالية يُعد من العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية؟</p>

  الثقافة التنظيمية

  التكنولوجيا

  السياسات الداخلية

  تقييم الأداء

• <p>التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية يُركز على:</p>

  التعامل مع المشاكل اليومية

  تحسين الوضع المالي

  تحقيق الأهداف طويلة المدى

  تغيير العلامة التجارية

• <p>أهم أهداف إدارة الموارد البشرية هو:</p>

  تحقيق التوازن بين أهداف الفرد والمنظمة

  تقليل التكاليف فقط

  التركيز على الإدارة العليا

  تسريح العاملين غير المنتجين

• <p>التدريب الخارجي يكون أكثر فعالية عندما:</p>

  يكون التدريب داخل الشركة

  تتوفر موارد داخلية كافية

  يتطلب البرنامج خبرات غير متوفرة داخليًا

  لا توجد ميزانية

• <p>من التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية:</p>

  استقرار القوانين

  تقلبات سوق العمل

  وفرة الموارد

  ثبات التكاليف

• <p>التحليل البيئي في إدارة الموارد البشرية يهدف إلى:</p>

  مراقبة الحضور والانصراف

  تحديد هيكل الرواتب

  فهم المؤثرات الخارجية والداخلية

  تقليل عدد العاملين