الدروس والاختبارات لتعلم هذه الدورة التدريبية : دبلوم ادارة الموارد البشرية

• القسم: تبدأ الجلسات التفاعليه في يوم الجمعة 10 يناير 2025

• القسم: المحور الأول: الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

• تعريف الموارد البشرية وأهميتها الاستراتيجية

• كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي لدعم الرؤية الاستراتيجية للموارد البشرية.

• القسم: المحور الثاني: تصميم الهيكل التنظيمي

• إعداد الهياكل التنظيمية بطرق مبتكرة

• الدرس الحالي: استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتحليل الأدوار الوظيفية.

  '..'

• القسم: المحور الثالث: تخطيط القوى العاملة وإدارة التعاقب الوظيفي

• تحليل القوى العاملة باستخدام برمجيات التحليل التنبئي.

• إنشاء خطط تعاقب وظيفي تدعمها تقنيات الذكاء الاصطناعي

• القسم: المحور الرابع: استقطاب الكفاءات

• تطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي في التوظيف، مثل أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)

• تحسين دقة وفعالية عمليات التوظيف من خلال أدوات تحليل السيرة الذاتية والمقابلات الافتراضية

• القسم: المحور الخامس: تقييم الأداء وإدارة التدريب

• تصميم أنظمة تقييم أداء تستند إلى تحليلات الذكاء الاصطناعي

• استخدام تقنيات التعليم الآلي لتحديد احتياجات التدريب وتطوير البرامج التدريبية

• القسم: المحور السادس: التحفيز والتعويضات

• إنشاء هياكل حوافز ديناميكية تعتمد على بيانات الذكاء الاصطناعي

• تحليل تأثير برامج التعويضات على أداء الموظفين باستخدام الأدوات التقنية

• القسم: المحور السابع: إدارة بيئة العمل ومشاركة الموظفين

• تعزيز مشاركة الموظفين باستخدام منصات تحليل تجربة الموظفين (Employee Experience Platforms)

• بناء بيئة عمل رقمية تدعم التعاون والإنتاجية

• القسم: المحور الثامن: تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية

• تحليل بيانات الموارد البشرية لاتخاذ قرارات مبنية على الأدلة

• أتمتة العمليات الإدارية لتحسين الكفاءة التشغيلية