هذا الدرس من الدورة التدريبية: دبلوم ادارة الموارد البشرية
الدرس: إعداد الهياكل التنظيمية بطرق مبتكرة
وصف الدرس
الفيديوهات
سجل دخول وتأكد من اشتراكك في هذا البرنامج الدراسي للوصول إلى الأدوات والمواد التدريبية و الفيديوهات
المصادر
ملحقات ال PDF
هذا الدرس من الدورة التدريبية
دبلوم ادارة الموارد البشرية
- الوصول على جميع الأجهزة
- وصول مدى الحياة
- شهادة أوروبية لإتمام الدراسة
- ا لحصول على شهادة دبلوم موثقة
للوصول إلى الفيديوهات والمصادر والملحقات الدراسية والمواد التعليمية لدراسة برنامج
دبلوم ادارة الموارد البشرية
اضغط هنا ابدأ التعلم
أيضاً عند أداء الاختبارات بنجاح سوف تحصل على الشهادة الأوروبية المعتمدة في إتمام الدراسة والتأهل لطلب الشهادة الدولية في هذا البرنامج
الدروس والاختبارات لتعلم هذه الدورة التدريبية : دبلوم ادارة الموارد البشرية
القسم: تبدأ الجلسات التفاعليه في يوم الجمعة 10 يناير 2025
القسم: المحور الأول: الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية
-
تعريف الموارد البشرية وأهميتها الاستراتيجية
-
كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي لدعم الرؤية الاستراتيجية للموارد البشرية.
القسم: المحور الثاني: تصميم الهيكل التنظيمي
-
الدرس الحالي: إعداد الهياكل التنظيمية بطرق مبتكرة
'..' -
استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتحليل الأدوار الوظيفية.
القسم: المحور الثالث: تخطيط القوى العاملة وإدارة التعاقب الوظيفي
-
تحليل القوى العاملة باستخدام برمجيات التحليل التنبئي.
-
إنشاء خطط تعاقب وظيفي تدعمها تقنيات الذكاء الاصطناعي
القسم: المحور الرابع: استقطاب الكفاءات
-
تطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي في التوظيف، مثل أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)
-
تحسين دقة وفعالية عمليات التوظيف من خلال أدوات تحليل السيرة الذاتية والمقابلات الافتراضية
القسم: المحور الخامس: تقييم الأداء وإدارة التدريب
-
تصميم أنظمة تقييم أداء تستند إلى تحليلات الذكاء الاصطناعي
-
استخدام تقنيات التعليم الآلي لتحديد احتياجات التدريب وتطوير البرامج التدريبية
القسم: المحور السادس: التحفيز والتعويضات
-
إنشاء هياكل حوافز ديناميكية تعتمد على بيانات الذكاء الاصطناعي
-
تحليل تأثير برامج التعويضات على أداء الموظفين باستخدام الأدوات التقنية
القسم: المحور السابع: إدارة بيئة العمل ومشاركة الموظفين
-
تعزيز مشاركة الموظفين باستخدام منصات تحليل تجربة الموظفين (Employee Experience Platforms)
-
بناء بيئة عمل رقمية تدعم التعاون والإنتاجية
القسم: المحور الثامن: تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
-
تحليل بيانات الموارد البشرية لاتخاذ قرارات مبنية على الأدلة
-
أتمتة العمليات الإدارية لتحسين الكفاءة التشغيلية
دورات تدريبية أخرى في ادارة و موارد يشرية
دبلوم ادارة الازمات ، المفاوضات وحل النزاعات
دبلوم ادارة الازمات ، المفاوضات وحل النزاعات يقام البرنامج بالتعاون وباعتماد الجهات التالية شهادة موثقة من الجهات الالمانية شهادة معتمدة الوحدة الاوروبية...
دبلوم اعداد المعلم الفعال
دبلوم اعداد المعلم الفعال يقام البرنامج بالتعاون وباعتماد الجهات التالية شهادة موثقة من الجهات الالمانية شهادة معتمدة الوحدة الاوروبية لجودة التعليم جودة...
من الجيد إلى العظيم:قيادة وتطوير فرق العمل عالية الاداء
من الجيد إلى العظيم: قيادة وتطوير فرق العمل عالية الاداء يقام البرنامج بالتعاون وباعتماد الجهات التالية شهادة موثقة من الجهات الالمانية شهادة...
مقالات ذات صلة
تحليل النصوص والبيانات غير المنظمة باستخدام الذكاء الاصطناعي هو موضوع بالغ الأهمية في العصر الرقمي الحالي، حيث أصبح من الضروري للمديرين والقادة...
ديناميكيات الفريق وحل النزاعات – تطوير فرق تطوعية عالية الاداء
ديناميكيات الفريق وحل النزاعات: كيف تجعل فريقك يعمل بكفاءة عالية؟ حيث تعد ديناميكيات الفريق وحل النزاعات من أهم الجوانب التي تؤثر على...
خطوات التحليل الاستراتيجي لتحقيق الأهداف المؤسسية
مرحلة التحليل الاستراتيجي تُعدّ من أهم المراحل في برامج الإدارة والقيادة الفعالة، فهي تمثّل البنية الأساسية لصياغة القرارات والإجراءات التي تدعم تحقيق...